Мало кто помнит, или понимает, что чемоданы с колесиками появились не так давно, лет 10 назад вообще не было чемодана с колесиками. Это легко понять, по еще существующим тележкам в аэропортах, которыми никто не пользуется. И было прямо стремно брать много вещей в поездку, так как это надо будет все нести на себе. Как хорошо, что теперь не так. Ты берешь самый большой чемодан по объему, кидаешь туда пару футболок, кроссовки, и тебя вообще ничего не беспокоит, ты просто вытаскиваешь ручки, и катишь его. Можно даже не знать, сколько он весит.
Месяц: Июль 2019
Феномен Баадера-Майнхоф
Феномен Баадера-Майнхоф представляет собой когнитивное искажение, то есть шаблонное отклонение в мышлении. Нам только кажется, что информации о каком-то феномене стало больше — а если её на самом деле стало больше (просто случайно), мы пытаемся увидеть здесь сверхъестественные закономерности.
Этот процесс в 2005 году описал с научной точки зрения Арнольд Цвики, профессор лингвистики Стэнфордского университета. Он назвал его иллюзией частотности.
Её легко объяснить двумя известными в психологии явлениями: избирательным вниманием и предвзятостью подтверждения (confirmation bias).
Первое означает: как только человек что-то замечает, он становится более внимательным к его проявлениям. Именно поэтому маловероятность при феномене Баадера-Майнхоф часто субъективно завышается: мы выхватываем дублирующуюся информацию и не замечаем, какие её объёмы в целом проходят через нас за день.
Второе можно перевести на русский как «склонность к подтверждению собственной точки зрения». Это тенденция находить информацию, которая согласуется с изначальной установкой, и обесценивать другую.
Вероятно, это усиливается ещё эффектом новизны, когда человек воспринимает только что полученные сведения как более важные. Но, в любом случае, если эмоциональная вовлечённость велика, то и совпадениям будет присвоена бо́льшая значимость, возможно даже мистического порядка.
Проблема феномена в программировании связана в первую очередь с ошибками. Сайт или программа может годами работать с ошибкой и это поведение уже может оказаться стандартным, но стоит ее заметить новому человеку, он все чаще и чаще будет обращать на нее внимание, фокусироваться на нее, искать новые ошибки и в случае успеха возводить важность этой ошибки в степень.